女子安某乔受雇于宋某开的一家木材加工厂，因作业时不小心被机器绞伤左手住院，因得不到补偿，将宋某江诉至法院。近来，广西贵港市港南区人民法院审结了雇员受害补偿胶葛一案，判定被告宋某江补偿原告安某乔因伤构成的经济损失共54135.23元（不包括被告宋某江已付出的12000元）；

  原告安某乔于2011年9月开端受被告宋某江雇请，在被告运营的木材加工厂（未办理相应的营业执照或许可证）作业。2011年11月3日18时许，原告在作业时不小心被机器绞伤左手，后被送到贵港市人民医院住院治疗。原告于2012年1月10日出院，共住院68天，住院期间用去医疗费25657.20元。出院医嘱主张全休两个月。2012年1月29日，原告到贵港市中西医结合骨科医院持续住院治疗，2012年2月9日出院，共住院12天，住院期间用去医疗费5769元。原告两次住院期间均由其老公吴成先护理。2012年2月15日，原告向贵港市人力资源和社会保障局请求工伤确定。2012年2月20日，该局作出不予受理原告的工伤确定请求的决议。2012年5月2日，原告经广西金桂司法判定中心判定，人身危害致残程度属玖级伤残，用去判定费及副本费740元、邮寄费23元。

  原、被告因补偿问题洽谈未果，原告遂诉至法院，要求被告补偿其医药费、住院膳食补助费、残疾补偿金、误工费、护理费、判定费、邮费等合计111412.74元。

  法院审理后以为，原告在被告运营的木材加工厂作业，已构成雇佣联系，被告是雇主，原告是雇员。原告在作业中享有劳动保护的权力，被告对原告的作业活动负有安全留意和劳动保护的职责职责。依据相关规定，原告在作业过程中受伤，所构成的经济损失应当由被告承当补偿相应的职责，减去被告已付出的12000元，被告尚应补偿54135.23元（66135.23元-12000元）。因而，原告的诉讼请求法院不予悉数支撑，合理、合法部分予以支撑。综上，法院依法作出上述判定。